峰岸就任 “女性管理职五成计划”（通称：JK5）推进室室长，“JK5” 计划正式启动。麻理铃负责为以管理职为目标的 20 名女性开展培养项目。与此同时，T・O 先生从硅谷挖来的笹沼就任 “企划开发部” 课长。笹沼很快在 “企划开发部” 展现出卓越的工作能力，但小野察觉到周围男性员工心怀不满，对此感到担忧。麻理铃负责的 “女性管理职培养项目” 大受欢迎，职场妈妈麻美子、工程师部门的川端等人都参与其中。被讲师的话鼓舞的麻美子，决定担任某个项目的负责人。麻美子干劲十足，希望能在企划中充分发挥作为母亲的视角优势。另一方面，一直无法向麻理铃传达心意的山濑，得知 T・O 先生为了增加女性管理职的数量，正暗中对男性管理职进行调整。麻美子的工作原本进展顺利，但她因为优先准备项目展示而没能照顾发烧的儿子，由此陷入自我厌恶。即便如此，在病儿保育工作人员的鼓励下，她还是想要继续向前……笹沼的企划也不被客户接受，还渐渐被男性员工们当作 “花瓶” 对待。半年后。在本应焕然一新的 “大湖” 公司工作的女性们，其现实状况让麻理铃深受触动……麻理铃一直坚信峰岸，不顾一切地向前冲。他们所引领的改革，对公司来说究竟会是一剂 “良药”，还是会变成 “毒药” 呢？而麻理铃，又能否彻底成为峰岸所期望的 “恶女” 呢？
